В условиях активной цифровизации государственных услуг Министерство труда и социальной защиты РФ с 2022 года внедряет новую практику назначения страховых пенсий по старости. Этот процесс теперь осуществляется в автоматическом режиме, что избавляет граждан от необходимости собирать и подавать документы самостоятельно, пишет Дзен-канал "Честный юрист".
Как будет проходить процесс?
Теперь функции назначения пенсий частично переходят в автоматизированный формат. Граждане, достигшие пенсионного возраста, смогут рассчитывать на упрощенное назначение пенсии, при этом им не придется проходить бюрократические волокиты. Условия автоматического назначения:
- Достигнут установленный пенсионный возраст (для женщин — 60 лет, для мужчин — 65 лет).
- Наличие необходимого страхового стажа — минимум 15 лет.
- Накоплено не менее 30 пенсионных коэффициентов.
- Все данные о трудовой деятельности должны быть зафиксированы в цифровом контуре персонифицированного учета.
- Отсутствие спорных периодов, требующих ручной проверки.
Этапы назначения пенсии без обращения
Процесс автоматизированного назначения пенсии включает несколько ключевых этапов. За полгода до достижения пенсионного возраста Социальный фонд уведомит гражданина о предстоящем праве на пенсию. Затем проводится проверка сведений, где человек может ознакомиться с информацией о своем стаже.
Когда наступает пенсионный возраст, выплаты начинаются автоматически без подачи заявления. Гражданин получит уведомление о размере своей пенсии и дате первой выплаты.
Преимущества нового механизма
Упрощенный процесс назначения пенсий приносит много преимуществ:
- Отсутствие необходимости личного визита в отделение Социального фонда.
- Снижение риска бюрократических ошибок.
- Скорость назначения пенсии — часто всего за 5 рабочих дней.
- Доступ к информации через портал Госуслуг, что позволяет контролировать данные и получать разъяснения.
Как показывает практика, новая система позволяет сделать процесс назначения пенсий более прозрачным и доступным, освобождая миллионы граждан от лишних хлопот.
