7 июля 2025 года в Госдуму был представлен законопроект, призванный оказать дополнительную поддержку многодетным семьям и тем, кто воспитывает детей с инвалидностью. Его основная цель - предоставить этим семьям возможность работать в условиях, которые соответствуют их специфическим потребностям.
Гибкие условия труда
Согласно предлагаемым изменениям, один из родителей в многодетных семьях или семьях с ребенком-инвалидом сможет работать по гибкому графику. Это нововведение будет зафиксировано в Трудовом Кодексе в новой статье 93.1. Применение гибкого графика будет возможно до достижения старшим ребенком 14 лет или же ребенком-инвалидом 18 лет.
Как будет выглядеть новый порядок
Работодатель будет обязан установить гибкий режим работы на основании запроса одного из родителей. Это может включать в себя разные варианты трудовой деятельности, такие как:
- Начало рабочего дня с 8 до 10, окончание с 16 до 18;
- Возможность самостоятельно распределять рабочее время при условии выполнения всех трудовых обязанностей;
- Работа по сокращенной неделе или уникальному расписанию;
- Удаленная работа или гибридный режим, когда часть времени сотрудник работает из дома.
Таким образом, принятие поправок может предоставить многодетным семьям и семьям с детьми-инвалидами дополнительные гарантии в сфере труда, позволяя им адаптировать свои рабочие процессы под свой ритм жизни.
