Неправомерное увольнение инженера обернулось для его работодателя серьезными финансовыми потерями: судебное решение о выплате 3 миллионов рублей стало настоящим событием на рынке труда. Несмотря на то что уволенный сотрудник быстро нашел новую работу, это не стало основанием для уменьшения компенсации, выплаченной ему в результате судебного разбирательства, пишет канал "НОРМАТИВНЫЙ | Юридические нюансы ".
Как все начиналось
Весь процесс начался, когда работнику было вручено уведомление о сокращении. Спустя два месяца ему сообщили о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата. Однако, недовольный таким решением, инженер настоял на том, что увольнение произошло с нарушением закона, так как ему не предложили все доступные вакансии в организации — как позже выяснилось, такие вакансии действительно имелись.
Сотрудник подал в суд, требуя восстановления на работе и компенсации за время вынужденного отсутствия. Первоначально суд первой инстанции признал увольнение правомерным, ссылаясь на отсутствие предложенных вакансий. Но в процессе дальнейших разбирательств кассационный суд отметил, что такие вакансии существовали, и дело было отправлено на повторное рассмотрение.
Судебные битвы
Во время повторного разбирательства суд подтвердил наличие вакантных должностей и обязанность работодателя предложить их уволенному. Аргументы о том, что у инженера недостаточная квалификация для других позиций, были отклонены судом. В результате исковые требования были удовлетворены, и первоначальная сумма компенсации составила 10 миллионов рублей. Однако, на этапе апелляции общая сумма была снижена до 3 миллионов рублей, и эта цифра была подтверждена кассационным судом.
Позиция Конституционного суда
Вопрос дошел до Конституционного суда, где работодатель утверждал, что увольнение не должно компенсироваться, так как работник нашел новую работу. Но суд отметил, что согласно юридической практике, компенсация за вынужденный прогул включает весь период с момента увольнения, независимо от последующего трудоустройства работника. Это решение полностью соответствует нормам Трудового кодекса России и подчеркивает ответственность работодателей за незаконные действия в отношении своих сотрудников.
