В России государства усиливает поддержку многодетных матерей, выплачивая перерасчеты пенсий для женщин, воспитывающих пятерых и более детей. Социальный фонд России (СФР) уже обновил выплаты для 400 тысяч матерей. Однако многие из них еще не осведомлены о своих правах на льготы. Эта информация поможет понять, как осуществляется перерасчет и как женщины могут получить заслуженные добавки к пенсии.
Что значит льгота для многодетных матерей?
Льгота для многодетных женщин — это не только выражение благодарности, но и конкретный механизм, позволяющий улучшить пенсионные права. При этом период ухода за детьми до 1,5 лет теперь засчитывается в стаж на более выгодных условиях. В прошлом было ограничение в шесть лет ухода, сейчас — все годы для каждой матери пятерых и более детей могут признаваться с повышенным коэффициентом.
Государство осознает тяжесть и труд, требуемый для воспитания большого числа детей, и учитывает этот труд при расчете пенсии. В результате многие матери смогут значительно увеличить свои пенсионные выплаты.
Кому положен перерасчет: основные условия
Право на перерасчет имеют те, кто:
Важно отметить, что перерасчет могут провести автоматически, но если данные недостаточны, женщине нужно написать заявление.
Как успешно пройти перерасчет?
Существует два способа провести перерасчет:
Теперь, после 1 января 2026 года, все необходимые данные будут учитываться автоматически.
Если женщина подозревает, что ей положен перерасчет, рекомендуется проверить информацию в личном кабинете на портале «Госуслуги», собрать необходимые документы, такие как паспорт и свидетельства о рождении детей, и обратиться с заявлением. Перерасчет производится с первого числа месяца, следующего за обращением.
Пример: Если женщина получила 40 пенсионных баллов, учитывая новые правила, их количество может возрасти до 55, что даст прибавку к пенсии в размере 2351 рубля при текущем коэффициенте.
Государство признает труд женщин, и важно, чтобы каждая многодетная мать знала о своих правах и не упустила возможность улучшить свои условия жизни.
