Некоторые сотрудники впервые узнают о своем увольнении, когда охранник на проходной сообщает им, что пропуск больше не действителен. Утро начинается не с привычного кофе и планов на день, а с неожиданного сообщения: «Ваш пропуск заблокирован. Прохода нет», сообщает Дзен-канал "Финансы в радость".
Казалось бы, ситуация ясна — сотрудник уволен. Но законность такого увольнения вызывает серьёзные вопросы.
Когда блокировка пропуска — не увольнение
Представьте: обычный рабочий день, и вы уверены, что ждёт в конце. Вдруг охранник сообщает, что вам больше не место в компании. Это неприятный сюрприз, особенно если ещё вчера вы получали задачи от руководства. Но на самом деле вас могут пытаться уволить в обход закона.
Так называемая «недопуск» — это одна из хитростей, которую используют некоторые работодатели, чтобы избавиться от сотрудников без оформления. Блокировка пропуска не означает увольнение. В соответствии с российским Трудовым кодексом, трудовой договор остается действующим, пока не оформлен приказ об увольнении и не получено ваше согласие на него.
Важно помнить: даже если охранник сообщает, что вы уволены, это не так. Он не может принимать такие решения и зачастую не осведомлён о том, что нарушает ваши права.
Процедура увольнения: что говорит закон
- Увольнение должно иметь законные основания;
- Должен быть оформлен приказ об увольнении;
- Ваше согласие под этим приказом;
- Необходимо произвести расчёт и передать трудовую книжку или её аналог.
Если указанные шаги не выполнены, вы остаетесь в штате компании. Даже если вас не пускают в офис и коллеги делают вид, что вас не было, ваш статус всё еще актуален.
Советы для защиты своих прав
Если у вас возникли проблемы с доступом на рабочее место, вот некоторые шаги, которые стоит предпринять:
- Не покидайте место в отчаянии — это может быть воспринято как самовольный уход.
- Запрашивайте информацию у охраны и фиксируйте разговоры.
- Напишите запрос в отдел кадров, сообщив о ситуации и попросив официальную информацию.
- Если ситуация не решается, вызовите полицию для составления протокола о недопуске.
- Не подписывайте документы без ясных разъяснений — это может ухудшить ваше положение.
- Сохраняйте все доказательства: сообщения, переписку, фото проходной.
Каждый из этих шагов поможет вам защитить свои права и сделает вашу позицию более мощной в случае необходимости связаться с юридической службой или трудовыми органами.
