В 2025 году российское трудовое законодательство претерпело значительные изменения, которые касаются срочных трудовых договоров. Работодателями стоит внимательно изучить новые правила, чтобы избежать правовых последствий и штрафов.
Ключевые аспекты изменений
- Удаленная работа: Законодательство стало строже в отношении срочных договоров с удаленными работниками. Теперь такие контракты могут быть заключены только с письменного согласия сотрудников, даже если речь идет о сезонных работах.
- Сроки возможностей: Максимальный срок действия срочного договора без создания оснований был сокращён до трёх месяцев, в то время как ранее он мог составлять до 5 лет. Важно также отметить, что если работодатель заключил более двух подряд срочных договоров с одним и тем же сотрудником, это может привести к автоматическому признанию контракта бессрочным.
- Ужесточение контроля: Роструд теперь использует электронные системы для мониторинга срочных договоров, что позволяет выявлять 95% нарушений.
Правила оформления и последствия
Работодатели должны помнить, что с 1 января 2025 года они обязаны документально обосновывать срочность договора. В противном случае они рискуют столкнуться с штрафами до 200 тысяч рублей.
Существуют определенные законные основания для заключения срочных договоров. Например, работа может быть срочной в следующих случаях:
- замена временно отсутствующего сотрудника (например, по уходу в декретный отпуск);
- указание на выполнение работ сроком до двух месяцев;
- задачи, требующие специальной квалификации, такие как проектные работы.
При уклонении от соблюдения новых правил работодатель рискует столкнуться с последствиями, включая автоматическое признание труда бессрочным и высокие расходы на компенсации и штрафы.
Специалисты предупреждают: важно избегать срочных договоров без крайней необходимости и использовать четкие формулировки в документации. Это позволит минимизировать риски и снизить вероятность проверки со стороны Роструда.
