Как отстоять свои трудовые права: история, советы и реальный опыт

2 октября 2025, 21:49

История инженера Дмитрия, который оказался в числе тех, кого несправедливо уволили, демонстрирует, как знания трудового права могут изменить результат дела. После семи лет работы в логистической компании, Дмитрий столкнулся с неожиданным сокращением: ему вручили приказ, не предложив никаких альтернатив. В его трудовой книжке появилось ominous словосочетание "сокращение штата", а зарплата за последний месяц оказалась задержанной. Теперь ему нужно было решить, как защитить свои права.

Первый шаг: выбираем суд

Согласно исследованиям, 60% работников ошибаются при выборе инстанции для подачи иска. У Дмитрия были следующие варианты:

Районный суд по месту регистрации компании – классический выбор.
Суд по месту проживания работника – предпочтительный вариант для работников, согласно статье 29 Гражданского процессуального кодекса.
Суд по адресу исполнения договора – актуально для удаленных работников или тех, кто трудится по договору на вахте, если это указано в контракте.

Важно! Если договор содержит пункт о решении споров в суде по месту нахождения работодателя, знайте – такой пункт недействителен согласноОпределению Верховного Суда РФ.

Понимание сроков

Невзирая на наличие доказательств, пропуск сроков может свести на нет все усилия. Дмитрий понимал, что три временных окна по статье 392 Трудового кодекса определяют его шансы:

1 месяц – для споров об увольнении, срок начинается с момента издания приказа.
3 месяца – для нарушения прав, срок отсчитывается с момента, когда работник узнал о нарушении.
1 год – для денежных требований, срок начинает действовать с предполагаемой даты выплаты.

Дмитрий подал иск за 25 дней после увольнения, в то время как его требования о задолженности по зарплате имели годовой "запас".