Работающие на полставки зачастую не уверены в своих правах, особенно в предпраздничные дни. Об этом стоит знать! Узнайте, какие изменения касаются вашей смены и как действовать, если ваши права нарушены.
Когда сокращается рабочий день?
По действующему законодательству, в предпраздничные дни рабочий день сокращается на один час. Это право распространяется на всех работников, включая тех, кто работает неполный рабочий день.
Согласно статье 95 Трудового кодекса РФ, независимо от того, сколько часов трудится сотрудник, его рабочая смена должна уменьшаться на один час. Это правило актуально независимо от графика работы или режима занятости.
Примеры сокращения рабочего времени
Как это выглядит на практике? Рассмотрим несколько примеров сокращения рабочего дня:
- Полная ставка (100%): стандартный рабочий день – 8 часов, в предпраздничный – 7 часов.
- Полставки (50%): обычно 4 часа, предпраздничный составит 3 часа.
- 75% ставки: с 6 до 5 часов.
- Если ваш рабочий день составляет 2.5 часа: сократится до 1.5 часов.
Важно помнить: сокращение на один час учитывается исходя из вашего личного рабочего графика.
Что делать в случае нарушения прав?
Нередко работодатели забывают о своем обязательстве или игнорируют его. Если ваши права нарушены, предлагаются следующие шаги:
Если ни один из методов не сработал, можно рассмотреть возможность обращения в суд. Закон на стороне работника, и работодатели обязаны следовать установленным нормам.
Следует помнить: ваше право на сокращение рабочего дня и компенсацию всегда остается в силе, даже если работодатель не желает его признавать.
