В 2025 году задержка заработной платы больше чем на 15 календарных дней остается серьёзным основанием для приостановки трудовых обязанностей. Работники вправе защитить свои интересы, ссылаясь на статью 142 Трудового кодекса РФ, так как причина задержки не имеет значения. Даже экономические трудности или внутренние сбои в компании не освобождают работодателя от обязательств по своевременной выплате заработной платы, пишет Дзен-канал "Юридическое Бюро"Е.Романовой"".
Кому и как отправить уведомление
Если зарплата уже задержана, важно действовать быстро и корректно:
Работник может прекратить выполнение обязанностей на следующий день после передачи уведомления. Вернуться к работе возможно лишь после полной выплаты задолженности.
Какие действия стоит предпринять
Кроме официального уведомления, можно предпринять следующие шаги:
В 2025 году возможно подать жалобу через интернет-сервис «Онлайнинспекция.рф», прикрепив необходимые документы.
Работник также может публично делиться информацией о задержках зарплаты, при наличии подтверждений. Данным действием не нарушаются законы о коммерческой тайне, и это может помочь создать давление на работодателя для разрешения ситуации.
Важно помнить, что задержка зарплаты — это серьезное нарушение. Работодатели, угрожающие увольнением за осуществление своих прав, рискуют столкнуться с уголовной или административной ответственностью.
