В российских компаниях популярной практикой становится вознаграждение сотрудников, работающих долгие годы, особенно тех, чей стаж превышает 25 лет. Анастасия Горелкина, заместитель председателя совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», рассказала о том, кому и как полагаются такие выплаты.
Для чего нужны такие выплаты?
Работодатель делает доплаты с целью удержания ценных специалистов и повышения их приверженности к компании. В некоторых сферах, например, в промышленности и сфере услуг, долгий стаж ассоциируется с высокой квалификацией и преданностью делу, что делает сотрудников надежными союзниками в бизнесе.
Какие выплаты существуют?
Государственные надбавки имеют право получать работники, занятые на опасных профессиях, таких как пожарные, спасатели и шахтеры. Чтобы оформить подобные выплаты, необходимо обратиться в Социальный фонд и подготовить соответствующие подтверждающие документы.
Существует также ряд корпоративных поощрений. Они назначаются после тщательной проверки стажа сотрудников в конкретной компании или по специальности. Обычно для этого нужны: трудовая книжка, справки о предыдущих местах работы и документы, подтверждающие квалификацию. Кадровые службы будут тщательно анализировать данные, чтобы определить, имеет ли сотрудник право на поощрение в связи с условиями труда.
Как определить размер выплаты?
Размер вознаграждений может варьироваться в зависимости от ситуации. В некоторых случаях устанавливается фиксированная сумма, в других — рассчитывается индивидуально, учитывая оклад, уровень ответственности и подтвержденный стаж работы. Даже в одной отрасли размеры доплат могут существенно различаться, так как каждая компания формирует свои критерии поощрения.
