Недавнее решение суда поднимет важные вопросы о соблюдении трудовых прав и условиях труда в жаркие дни. Слесарь Б., работающий на автомобильном заводе, оказался в центре скандала, когда его наказали за уход с рабочего места в условиях экстремальной жары, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
Что произошло?
Летом, в один из жарких дней, в цеху достигали предельных температур. Слесарь Б. почувствовал себя плохо и уведомил бригадира, который лишь рекомендовал делать перерывы, но продолжать работу. Однако, несмотря на ухудшение самочувствия, работодатель не принял необходимых мер. В итоге, Б. был вынужден уйти с работы, что и привело к его наказанию — замечанию и лишению части премии.
Решение суда
Не смирившись с данными мерами, слесарь подал иск в суд, требуя отмены взыскания и начисления премий. В ходе разбирательства выяснилось, что профсоюз уже поднимал вопрос о необходимости измерения температуры на рабочем месте. За несколько дней до инцидента были сделаны замеры, которые показали, что температура в цеху значительно превышала допустимые норму 26 °C согласно СанПиН 1.2.3685-21. В результате, суд признал действия слесаря оправданными.
Правовая основа
Суд отметил, что согласно статье 216 Трудового кодекса, работник имеет право не выполнять работу в условиях, угрожающих его здоровью или жизни. Работодатель попытался оспорить результаты замеров, утверждая, что оборудование профсоюза не прошло сертификацию, однако сам не предоставил контраргументов. Суд вынес решение в пользу слесаря, обязав работодателя отменить взыскание, восстановить премию и выплатить компенсацию за моральный вред в размере 5 000 рублей.
