Вопрос о зарплате на собеседовании часто становится одним из самых напряжённых моментов для кандидатов. Время от времени ошеломляющее развитие событий оборачивается известным вопросом:
— Каковы ваши ожидания по зарплате?
Сразу возникает множество мыслей: "Скажу слишком низко — выгляжу наивно. Назову большую сумму — подумают, что я наглец. " Эта внутренняя борьба знакома многим, сообщает Дзен-канал "Угрюмый лимон о финансах".
Почему компании продолжают эту игру?
Не секрет, что работодатели имеют чёткое представление о бюджете на вакансии. Однако вместо того, чтобы сообщить кандидату о предполагаемом диапазоне, они предпочитают тактику угадывания. Эта игра, в которую играют обе стороны, зачастую приводит к недопониманию.
Когда работник озвучивает цифру ниже рыночной — компания выигрывает, а когда выше — может лёгким движением руки отклонить кандидата. Все это происходит не из желания позаботиться о соискателе, а исключительно из желания сэкономить.
Жизненные примеры из практики
Случаи, когда кандидат проходит несколько этапов собеседований, а в итоге получает предложение ниже своей текущей зарплаты, не редкость. Например, одна клиентка потратила 10 недель на собеседования, встречаясь с разными менеджерами; и в конечном итоге узнала, что оффер значительно недотягивает до её прежних условий.
С другой стороны, есть истории, когда кандидаты, отказавшиеся сообщать зарплату, получали предложения на 40 тысяч долларов выше их предыдущего дохода. Эти примеры показывают, как важен правильный подход к обсуждению вознаграждения.
Как вести себя в такой ситуации?
В заключение, работодатель, стремящийся к лучшим кадрам, должен быть прямым в вопросах зарплаты. Зарплата — это не просто цифра; это отражение уважения к кандидатам. Если компания изначально пытается сократить расходы, это может отразиться на атмосфере внутри коллектива. Важно, чтобы обе стороны могли открыто обсудить все детали, чтобы избежать недопонимания и ненужного стресса.
