В 2025 году цифровая трансформация продолжает набирать обороты. Компании по всему миру внедряют современные технологии, и обучение сотрудников становится не просто трендом, а необходимостью для выживания в условиях жесткой конкуренции, пишет Дзен-канал "Юридический канал".
В России организации активно инвестируют в образовательные программы для своих сотрудников, делая акцент на цифровых навыках. Умение работать с нейросетями становится обязательным условием для многих вакансий. Специалистов, способных адаптировать новые технологии, значительно не хватает, что подчеркивает важность повышения квалификации.
Проблемы с кадрами и их решения
Ситуация на рынке труда такова, что компании сталкиваются с недостатком квалифицированных специалистов. Из-за дефицита талантов работодатели переходят к активному обучению и перемещению сотрудников между отделами. Этот подход, известный как "тихий наем", позволяет использованию внутреннего потенциала и созданию новых возможностей без привлечения внешних кадров.
По данным экспертов, увеличение числа вакансий, требующих новых знаний и умений, стало заметным в последние годы. Больше половины россиян выражают желание повысить свою квалификацию, хотя многие не стремятся к карьерному росту в традиционном смысле.
Цифровые навыки на первых местах
Сегодня каждая третья компания акцентирует внимание на необходимостях в области программирования и кибербезопасности. Это требование в масштабах всей отрасли подчеркивает, что без понимания искусственного интеллекта и его применения внутри бизнеса обойтись невозможно. Осваивать нейросети для повышения эффективности и продуктивности становится стандартом, а не исключением.
Что касается образования, то сейчас востребованы специалисты, способные не просто использовать технологии, но и интегрировать их в бизнес-процессы. Образовательные программы, направленные на обучение нейросетям и машинному обучению, пользуются большой популярностью.
Изменения в карьерных приоритетах
Тем не менее, несмотря на растущий интерес к новейшим технологиям, традиционные пути карьерного роста, такие как MBA, теряют свою привлекательность. Потенциальные работодатели всё чаще обращают внимание на практические навыки и реальный опыт, чем на наличные дипломы.
Мир труда претерпевает кардинальные изменения, столкнувшись с необходимостью адаптации к современным технологиям. Компании все активнее ищут способы обучить своих сотрудников для эффективной работы с инструментами ИИ, чтобы не отстать от конкурентов и опередить свои временные рамки.
