Вас заставили в выходной отправиться на обязательный медосмотр? Это не только неудобно, но и нарушает ваши права! Работодатели, по закону, обязаны оплачивать такой день в два раза больше обычного. Роструд подтвердил: медосмотры, проходящие в выходные, считаются работой, за которую полагается двойная оплата. Как же реализовать это право?
Как работает закон
Два важных принципа, закрепленных в Трудовом кодексе, дают работникам право на повышение оплаты:
- Сохранение среднего заработка: Статья 185 ТК РФ гарантирует, что время медосмотра оплачивается, поскольку это обязательное условие для продолжения трудовой деятельности.
- Работа в выходной день: Согласно статье 153 ТК РФ, работа, выполненная в выходной, должна оплачиваться как минимум в двойном размере.
Таким образом, медосмотр в субботу или воскресенье — это не личное время, а исполнение трудовых обязанностей. Работодатель обязан компенсировать это соответствующим образом, пишет Дзен-канал "Мой Юрист Online".
Какие медосмотры подлежат оплате
Важно отметить, что это правило касается только обязательных медосмотров. Они могут быть:
- Предварительные: При поступлении на работу.
- Периодические: На протяжении трудовой деятельности.
- Внеочередные: По запросу работника или в случае направлений от работодателя.
- Предсменные: Для определенных категорий сотрудников.
- Психиатрические освидетельствования: Следует проходить по требованию.
Прохождение таких осмотров должно происходить в соответствии с требованиями законодательства. Если работник не пройдет обязательный медосмотр, он не сможет продолжать трудиться.
Как получить законную выплату
Если медосмотр прошел в выходной, работник должен сделать следующее:
Работник имеет право на законную защиту своих интересов, и работодатели не могут игнорировать свои обязательства в этом отношении. Помните, ваше время и трудовые права имеют высокую ценность!
