В 2025 году влияние искусственного интеллекта (ИИ) на рынок труда стало ещё заметней. ИИ не просто ползучая технология; он уже активно участвует в решениях о найме и увольнении сотрудников, что вызывает неоднозначные эмоции в рабочем сообществе, пишет Дзен-канал "Финансовые тонкости".
Что нового в подборе персонала?
Тем, кто отправляет резюме в компании, уже не стоит удивляться, если его бумаги первым осмотрит машина, а не человек. Современные ИИ-системы способны мгновенно анализировать тысячи сведений о кандидатах, выбирая самых подходящих. Такие решения упрощают процесс подбора специалистов и значительно ускоряют его.
- Согласно исследованиям, многие компании, включая Unilever, внедрили ИИ-платформы, способствующие сокращению времени на собеседования. В результате одна из таких систем позволяет сэкономить до 70 000 человеко-часов в год.
- Компания Mastercard зафиксировала рост назначенных собеседований на 85% благодаря ИИ, который оптимизирует поток кандидатов, улучшается и качество подбора.
ИИ как инструмент наблюдения
Помимо подбора кадров, ИИ становится важным инструментом в оценке работоспособности сотрудников. Это происходит за счет сбора и анализа характеристик производительности, что приводит к объективной обратной связи.
Функции этой системы помогают:
- Снижать влияние человеческого фактора, делая оценку более справедливой.
- Обеспечивать постоянную обратную связь с сотрудниками вместо редких годовых оценок.
Увольнения под цифровым управлением
Тем не менее, участие ИИ в принятии решений об увольнениях вызывает особую тревогу. Система способна выявлять сотрудников с низкими показателями и принимать решения, основываясь на больших данных. Один из недавних примеров — сотрудник, который, несмотря на 25 лет работы в компании, был уволен, так как ИИ усмотрел его низкую эффективность. Это событие стало символом того, как ИИ может неконтролируемо вмешиваться в судьбы людей.
Ситуация кажется странной: вместо привычных оскорбительных шуточек на тему человеческих недостатков, теперь применяется холодный вердикт машин. Поэтому работникам стоит задуматься о том, как адаптироваться к новым условиям и использовать технологии в свою пользу.
Прошедшие годы показали: ИИ не противник, а инструмент. Открытость новшествам, грамотное использование технологий и постоянное саморазвитие могут помочь специалистам сохранять свою актуальность на изменяющемся рынке труда.
