Работники, желающие увеличить свою зарплату, могут обратить внимание на интересный нюанс: прохождение медосмотра в выходные дни. Однако, прежде чем принимать такое решение, важно знать несколько ключевых моментов, пишет канал "Вячеслав Погребняк".
Особенности законодательно установленного порядка
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, если работник выполняет поручения работодателя в выходной день, оплата производится в двойном размере. Медицинский осмотр явно попадает под эту категорию. Но есть нюанс: проходить его в выходной день возможно лишь с письменного согласия работника.
Инициатива работодателя
Согласно законодательству, инициатива прохождения медосмотра должна исходить от работодателя. Если же работник сам предложит пройти обследование в свой выходной, то за этот день он не получит никакой оплаты. Это связано с тем, что в свой выходной каждый имеет право делать то, что хочет.
Как взять дело в свои руки
- Прежде всего, работнику необходимо знать свои права и обязанности в данной ситуации.
- Важно убедиться, что инициатива прохождения медосмотра принадлежит работодателю, чтобы избежать риска остаться без "выходных" заработанных средств.
Таким образом, employees могут не только заботиться о своем здоровье, но и разумно использовать законные способы для увеличения своей зарплаты. Но в этом деле нужна внимательность и знание своих прав, чтобы избежать неприятных ситуаций.
