Можно ли уволить человека за то, что он покинул компанию на пару минут раньше? Это считалось допустимым для работодателя, однако суд решил иначе.
Что произошло?
Гражданин Б. занимал должность менеджера отдела снабжения на одном из промышленных заводов. Со временем у него появилась привычка покидать проходную за 1-2 минуты до окончания рабочего дня. При этом сам завод Б. всегда оставлял строго в 17:30.
Хотя это происходило не ежедневно, охрана заметила данное поведение и стала уведомлять руководство о том, что сотрудник выходит на проходную раньше времени.
В итоге Б. получил три дисциплинарных наказания по 11 зафиксированным случаям. Руководство решило далее ужесточить меры:
- Начальник написал доклад, утверждая, что из-за того, что Б. покидает работную зону раньше, возникали задержки в получении необходимых товаров.
- Запустили служебное расследование, поставив под сомнение профессиональную дисциплину Б. Комиссия признала его виновным и рекомендовала расторжение контракта.
После увольнения Б. обратился в суд, требуя восстановить его в должности и выплатить полную заработную плату за время вынужденного отсутствия.
Что решили суды?
Первая инстанция, проанализировав все материалы дела, пришла к следующим выводам:
- Факт того, что Б. находился на проходной за 1-2 минуты до 17:30 подтвердился. Однако, его уход в 17:30 был зафиксирован системой контроля.
- Работодатель не смог доказать, что нахождение на проходной является нарушением трудовой дисциплины. В трудовом контракте не указано конкретное рабочее место Б., а значит, нельзя было обвинять его в «отсутствии на рабочем месте».
Кроме того, суд установил, что определение упомянутых проблем с поставками не входило в обязанности Б. Он занимался закупками только по заявкам от начальства, и никаких запросов не было. Исходя из этого, суд признал предыдущие дисциплинарные взыскания незаконными, обязав работодателя восстановить Б. в должности и выплатить ему компенсацию в размере 70 тысяч рублей за моральный вред.
Покушения работодателя на обжалование решения в других инстанциях также окончились провалом: все высшие инстанции подтвердили итоги первой.
