Необычный случай произошел в Татарстане, где мужчина добился справедливости против своего работодателя — известной нефтедобывающей компании. Все началось с того, что в трудовом договоре была допущена ошибка, о которой работник узнал лишь спустя год работы, сообщает Дзен-канал "Юрист объясняет | Евгений Фурин".
История обращения к работодателю
Гражданин Б. устроился в компанию на позицию машиниста буровой установки, надеясь на достойное вознаграждение за свой труд. В его трудовом договоре была прописана почасовая оплата в 60 рублей, а также премия за отсутствие дисциплинарных взысканий — 57 рублей в час. Однако после года работы работник был вызван в отдел кадров, где ему сообщили о "технической ошибке" в контракте.
Сотрудники утверждали, что фактически премия должна была составлять всего 47 рублей в час. Предложив Б. подписать дополнительное соглашение, работодатель ожидал, что работник молча примет это изменение. Однако герой нашего рассказа понял, что его недоплачивали, и решительно отказался от подписания.
Борьба за права
Вскоре обстановка накалилась, и после давления со стороны работодателя Б. был вынужден уволиться. Но на этом он не остановился: мужчина подал иск в суд, требуя взыскать недоплаченные суммы, часть компенсации за неиспользованный отпуск и моральный ущерб, в общей сложности это составило около 500 тысяч рублей.
Суд первой инстанции не поддержал требования истца, сославшись на то, что работник был осведомлён о размере своей премии и что ему ежемесячно начисляли зарплату по "правильной" ставке. Однако апелляция и кассация встали на сторону Б.
Решение суда
Судебные инстанции отметили, что первоначальная редакция договора действительно содержала указание на премию в 57 рублей в час, и работодатель подтверждал, что фактически платил только 47 рублей. Это стало решающим аргументом для удовлетворения иска. В итоге, суд взыскал с работодателя почти 350 тысяч рублей, складывающихся из задолженности по зарплате, невыплаченной компенсации за отпуск и процентов за задержку выплат.
Этот случай стал ярким примером того, как важно отстаивать свои права в рабочие моменты, несмотря на давление прослойки работодателей. Для многих это может стать важным уроком о необходимости внимательности при подписании трудовых договоров и взаимодействии с работодателями.
